Das Jahr 2024 bringt eine Reihe von Änderungen für pflegende Angehörige mit sich. Besonders im Fokus steht dabei das Pflegegeld, das für viele Familien eine wichtige finanzielle Unterstützung darstellt. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie alles Wichtige zu den neuen Regelungen und wie sie sich auf pflegende Angehörige auswirken.

Was ist das Pflegegeld?

Das Pflegegeld ist eine finanzielle Leistung, die pflegende Angehörige für die Betreuung und Pflege von pflegebedürftigen Familienmitgliedern erhalten. Es dient dazu, den zusätzlichen Aufwand und die Kosten abzudecken, die mit der Pflege verbunden sind. Das Pflegegeld ist somit eine wichtige Unterstützung, um die häusliche Pflege zu erleichtern.

Höhere Beträge ab 2024

Ab 2024 wird das Pflegegeld für pflegende Angehörige um 5 Prozent erhöht. Diese Erhöhung soll der gestiegenen Belastung und den steigenden Kosten in der Pflege gerecht werden. Die genauen Beträge werden je nach Pflegegrad gestaffelt und orientieren sich an den aktuellen Bedürfnissen der Pflegebedürftigen. So erhalten pflegende Angehörige mehr finanziellen Spielraum, um die Pflegebedürftigen optimal zu versorgen. Auch für das kommende Jahr 2025 ist eine weitere Erhöhung bereits fest eingeplant. Dann soll ab Januar 2025 das Pflegegeld um weitere 4,5 Prozent steigen.

Auch höhere Leistungen ab 2024 bei den Pflegesachleistungen

Ähnlich wie beim Pflegegeld erhöhen sich auch ab Januar die Pflegesachleistungen um 5 Prozent sowie ab kommenden Jahr um weitere 4,5 Prozent.

Neue Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Eine weitere wichtige Änderung betrifft die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Ab 2024 haben pflegende Angehörige einen Anspruch auf eine bezahlte Auszeit von der Arbeit, um sich um ihre pflegebedürftigen Familienmitglieder kümmern zu können. Dadurch wird die Doppelbelastung von Familie und Beruf reduziert und pflegende Angehörige erhalten die Möglichkeit, ihre Lieben bestmöglich zu versorgen, ohne finanzielle Nachteile befürchten zu müssen.

Flexible Gestaltung des Pflegegelds

Um den individuellen Bedürfnissen der pflegenden Angehörigen gerecht zu werden, gibt es ab 2024 die Möglichkeit, das Pflegegeld flexibel zu gestalten. Das bedeutet, dass das Pflegegeld entweder als monatliche Rente ausgezahlt oder für spezifische Bedarfe verwendet werden kann. So kann es beispielsweise für Hilfsmittel, Umbauten in der Wohnung oder auch zur Entlastung durch professionelle Hilfe eingesetzt werden.

Pflegeunterstützungsgeld

Diese Neuerung ab 2024 hilft vor allem den berufstätigen pflegenden Angehörigen. In Notfällen ist es ihnen möglich, ohne Einkommensverzicht, sich für jährlich bis zu 10 Tagen von ihrer Arbeit freistellen zu lassen, damit sie ihre pflegebedürftigen Angehörigen pflegen können.

Beantragung und Beratung

Für pflegende Angehörige ist es wichtig zu wissen, dass das Pflegegeld beantragt werden muss. Eine professionelle Beratung kann dabei helfen, den Antrag richtig vorzubereiten und alle erforderlichen Unterlagen einzureichen. Auch bei Fragen zur neuen Gesetzgebung oder der individuellen Situation gibt es spezialisierte Beratungsstellen, die pflegende Angehörige unterstützen.

Fazit:
Mit den Änderungen ab 2024 für pflegende Angehörige werden viele Menschen von verschiedenen Neuerungen profitieren. Eine Erhöhung des Pflegegeldes, der Anspruch auf eine bezahlte Auszeit vom Beruf und die flexible Gestaltung des Pflegegeldes bringen erleichternde Veränderungen mit sich. Es ist wichtig, sich rechtzeitig über die neuen Regelungen zu informieren und bei Bedarf Unterstützung einzuholen. So können pflegende Angehörige ihre Aufgaben gut bewältigen und ihren Lieben die bestmögliche Pflege bieten.

2024 wird ein entscheidendes Jahr für die Pflege in Deutschland. Es stehen einige bedeutende Änderungen an, die die Pflegebranche grundlegend verändern könnten. In diesem Artikel werden wir uns die wichtigsten Änderungen in der Pflege ab 2024 im Detail ansehen.

Menschen mit geistigen oder psychischen Einschränkungen erhalten leichter Zugang zu Pflegeleistungen

Die erste wichtige Änderung betrifft die Einführung eines neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs. Ab 2024 wird nicht mehr nur der körperliche Zustand einer Person zur Beurteilung ihrer Pflegebedürftigkeit herangezogen, sondern auch ihre geistige und psychische Verfassung. Dies bedeutet, dass auch Menschen mit geistigen oder psychischen Einschränkungen leichter Zugang zu Pflegeleistungen haben werden.

Des Weiteren wird die Finanzierung der Pflege ab 2024 neu geregelt. Es wird eine einheitliche Pflegeversicherungsgrundlage geschaffen, um eine gerechtere Verteilung der finanziellen Lasten zu gewährleisten. In Zukunft sollen auch vermögende Menschen höhere Beiträge zur Pflegeversicherung leisten, um die Pflege für bedürftige Personen zu verbessern.

Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft die Ausbildung in der Pflege. Ab 2024 wird die generalistische Pflegeausbildung flächendeckend eingeführt. Dies bedeutet, dass Pflegekräfte nicht mehr nur auf eine bestimmte Fachrichtung spezialisiert sind, sondern ein breites Spektrum an pflegerischen Tätigkeiten abdecken können. Dadurch soll auch der Personalmangel in der Pflegebranche reduziert werden.

Auch die Digitalisierung spielt ab 2024 eine immer wichtigere Rolle in der Pflege. Mit der Einführung der elektronischen Patientenakte sollen alle relevanten pflegerischen Informationen zentral gespeichert und für alle beteiligten Pflegekräfte zugänglich sein. Dies erleichtert die Kommunikation und Koordination der Pflege und verbessert somit die Qualität der Versorgung.

Was ändert sich im neuen Jahr für pflegende Amgehörige?

Auch für pflegende Angehörige, die ihre pflegebedürftigen Familienmitglieder pflege, gibt es im neuen Jahr wichtige Änderungen. Hierzu lesen Sie bitte unseren ergänzenden Artikel – Änderungen ab 2024 für pflegede Angehörige.

Fazit: Die wichtigsten Änderungen in der Pflege ab 2024 lassen sich wie folgt zusammenfassen: Die Einführung eines neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs, eine gerechtere Finanzierung der Pflege, die flächendeckende Einführung der generalistischen Pflegeausbildung und die verstärkte Nutzung digitaler Technologien. Diese Veränderungen haben das Potenzial, die Pflege in Deutschland nachhaltig zu verbessern und den Bedürfnissen der Pflegebedürftigen besser gerecht zu werden.

In der Pflege braucht es dringend Personal – schließlich wird die Anzahl der pflegebedürftigen Menschen im Laufe der Jahre immer größer.

Die steigende Lebenserwartung und die im Vergleich zu noch vor einigen Jahrzehnten deutlich verbesserte Gesundheitsvorsorge haben zur Folge, dass es immer mehr ältere Menschen in Deutschland gibt. Damit steigt auch die Anzahl der zu pflegenden Personen immer weiter an. Denn je älter die Menschen, desto größer damit auch die Wahrscheinlichkeit, im Laufe des Alters Hilfe in Form eines Pflegedienstes oder Ähnlichem in Anspruch nehmen zu müssen.

Doch nicht nur ältere Menschen sind auf Hilfe angewiesen – auch junge Menschen, die körperlich oder geistig eingeschränkt sind und beispielsweise gerade eine Operation hinter sich haben, benötigen geschultes Fachpersonal, das sie bei täglich anfallenden Aufgaben unterstützt und für ihre Heilung und Regeneration maßgeblich hilfreich sind.

Pflegekräfte sind derzeit also so gefragt, wie noch nie zuvor. Wer sich dafür entscheidet, in der Pflege tätig sein zu wollen, hat dabei unterschiedliche Möglichkeiten für einen Werdegang in diesem Bereich. In vielen Fällen ist dabei auch ein Quereinstieg möglich.

Pflegekräfte müssen sich zu Beginn der Ausbildung noch nicht auf einen Beruf festlegen

Wer sich für den klassischen Werdegang entscheiden und eine Ausbildung in der Pflege machen will, hat die Qual der Wahl – auch hier gibt es nämlich unterschiedliche Optionen, die garantiert für jeden das Richtige bieten. Wer beispielsweise beim Pflegedienst Hessen-Süd aus Darmstadt oder auch bei anderen Pflegediensten oder Altenheimen beginnen will, hat dabei nicht nur ausbildungstechnisch eine große Auswahl, sondern auch, was die Arbeitsfelder an sich betrifft.

Neben Pflegedienst und Altenheim bieten auch Wohnheime für Menschen mit Behinderungen, ambulante Dienste, Gesundheitszentren und viele weitere Einrichtungen Ausbildungsplätze und damit auch freie Stellen an. Im Normalfall dauert eine Ausbildung drei Jahre und besteht wie die meisten Ausbildungen aus einem theoretischen und einem praktischen Teil.

Während die Theorie an einer Pflegeschule gelehrt wird, werden während des praktischen Teils echte Erfahrungen im entsprechenden Ausbildungsbetrieb gesammelt. Auf diese Weise ist garantiert für genügend Abwechslung gesorgt, die den Arbeitsalltag nur umso spannender macht. Das Beste: Wer sich zu Beginn seiner Ausbildung noch nicht festlegen will, in welchem Bereich er später einmal arbeiten will, kann sich aufgrund des Pflegeberufsreformgesetzes damit auch noch Zeit lassen.

Ein möglicher Arbeitsbereich für Ausbildung und auch die Zeit danach ist dabei die Gesundheits- und Krankenpflege. Wer in der Gesundheits- und Krankenpflege tätig ist, hat in der Regel mit Menschen jeglichen Alters zu tun, was den Beruf für viele angehende Auszubildende besonders attraktiv macht.

Auch wer gerne mit Kindern zusammenarbeitet, kommt auf seine Kosten

Pflegekräfte in der Gesundheits- und Krankenpflege sind in Krankenhäusern, aber auch Arztpraxen nicht mehr wegzudenken. Sie sind nicht nur wichtige Helfer, wenn es um die Assistenz bei kleineren Operationen und Eingriffen geht, sondern sind auch bei der Versorgung von kranken und verletzten Menschen von großer Wichtigkeit. Das Messen des Blutdrucks oder die Versorgung der Patienten mit Nahrung sind nur einige Aufgaben, die in diesem Bereich anfallen.

Wen zwar Tätigkeiten wie diese ansprechen, allerdings lieber mit Kindern arbeiten will, findet möglicherweise im Beruf der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege seine wahre Berufung. Entsprechende Arbeitskräfte betreuen hierbei kranke und verletzte beziehungsweise pflegebedürftige Kinder jeglichen Alters und sind damit nicht nur in Kinderkliniken, sondern auch in Kinderarztpraxen tätig. Auch die ambulante Kinderkrankenpflege ist ein möglicher Arbeitsbereich.

Wer gerne ein wenig erzieherisch tätig werden und Kinder in ihrem privaten Umfeld betreuen will, kann auch als sozialpädagogischer Assistent tätig werden. Auch Kinderheime bieten hier die Möglichkeit für eine Anstellung.

Der Alltag in der Altenpflege muss nicht langweilig sein

Die Altenpflege ist für viele Menschen der Klassiker unter den Pflegeberufen. Auch wenn die Altenpflege mitunter den größten Mangel an Pflegepersonal hat und häufig negativ behaftet ist, bietet dieses Berufsfeld weitaus mehr, als vielen zunächst bewusst ist. Neben der Arbeit in Altenheimen ist auch die Arbeit im häuslichen oder stationären Dienst möglich. Wer also keine Lust darauf hat, seine tägliche Arbeit an nur ein und demselben Ort zu verrichten, findet mit der ambulanten Pflege genügend Abwechslung, um jeden Tag individuell und einzigartig zu gestalten.

Neben dem Waschen, Anziehen und Pflegen der bedürftigen Personen fallen auch das Einkaufen sowie organisatorische Aufgaben hier rein. Auch gemeinsame Unternehmungen, Gespräche und Knobelrunden bringen Spaß in den Alltag und erfreuen Jung und Alt.

Wer es sich vorstellen kann, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die eine körperliche oder geistige Behinderung aufweisen, der kann als Heilerziehungspfleger beziehungsweise als Heilerziehungspflegehelfer tätig werden. Wie in allen anderen Berufszweigen gilt auch in der Heilerziehungspflege, dass eine Ausbildung nicht immer Voraussetzung ist, um in dem Bereich arbeiten zu können.

Wer sich noch nicht sicher ist, ob der entsprechende Beruf das Richtige für ihn ist oder sich nebenbei oder auch nur für einen begrenzten Zeitraum behilflich machen will, kann mit Praktika, einem freiwilligen sozialen Jahr, Nebenjobs oder einer ehrenamtlichen Tätigkeit erst einmal in den Beruf reinschnuppern und dabei auch noch etwas Gutes tun.

Vor allem im fortgeschrittenen Alter können sich viele Menschen körperlich nicht mehr so fortbewegen, wie sie es gerne möchten. Vor allem dann, wenn unterschiedliche Barrieren überwunden werden müssen, kann es für sie sehr anstrengend werden. Einige Betroffene sind sogar überhaupt nicht mehr in der Lage, das zu schaffen.

In allen Situationen, in denen es sich nicht nur um eine einzelne Treppenstufe, sondern um ein ganzes Treppenhaus handelt, muss dann eine Lösung gefunden werden. Während einige Senioren sich nun dazu entscheiden, das Eigenheim zu verkaufen, um in eine betreute und barrierefreie Wohneinrichtung zu ziehen, gibt es auch noch andere Möglichkeiten.

Eine gern genutzte Alternative zum Umzug, ist der bequeme und sehr praktische Treppenlift. Er erleichtert die Mobilität im eigenen Zuhause. Treppenlifte gibt es in zahlreichen Ausführungen und mit unterschiedlichen Funktionen. Auch läßt sich für alle pflegebedürftigen Personen mit einer Einstufung in einem Pflegegrad diese Anschaffung als wohnumfeldverbessernde Maßnahme fördern.

Doch für wen ist ein Treppenlift geeignet und was sollte beim Kauf dringend beachtet werden?

Was ist ein Treppenlift?

Wie es der Name bereits vermuten lässt, handelt es sich um einen Lift zur Bewältigung der Treppen, damit Nutzer diese nicht aus eigener Kraft schaffen müssen. Der Treppenlift wird dabei seitlich angebracht und befördert Personen von oben nach unten oder von unten nach oben. Das macht vor allem dann Sinn, wenn das eigene Zuhause aus mehreren Etagen besteht.

Für wen ist der Treppenlift geeignet?

Natürlich ist nicht jeder Treppenlift gleich und die verschiedenen Modelle unterscheiden sich in zahlreichen Eigenschaften voneinander. Dank der großen Auswahl an unterschiedlichen Ausführungen kann man mittlerweile für die verschiedensten Anforderungen und Bedürfnisse ein passendes Modell finden.

Wichtig zu wissen ist natürlich, wie mobil die betroffene Person noch ist und wie lange der Lift in Zukunft noch genutzt werden soll. Ein Treppenlift eignet sich nicht für jedes Treppenhaus, bietet jedoch für alle Personen eine echte Erleichterung. Der Treppenlift eignet sich also für alle Personen, die körperlich eingeschränkt sind und die Treppen in eine andere Etage nicht mehr erreichen können, jedoch einen Umzug nicht in Betracht ziehen.

Welcher Treppenlift eignet sich für welche Situation?

Wie bereits erwähnt, gibt es mittlerweile eine große Auswahl an unterschiedlichen Modellen. Bei Menschen, die nur sehr leicht in der Mobilität eingeschränkt sind oder aber sogar nur vorübergehend, wie zum Beispiel bei steifen Gelenken, kann zum Beispiel auch ein sogenannter Stehlift schon einiges an Komfort und Erleichterung mitbringen. Diese brauchen nicht ganz so viel Platz und eignen sich daher vor allem für schmalere Treppenhäuser sehr gut.

Der Sitzlift ist jedoch wohl die am meisten genutzte Variante, um die Treppen im Haus schnell und unkompliziert zu überwinden. Sie eignen sich vor allem für die Menschen, die beim Treppensteigen Schmerzen haben oder aber mobil stark eingeschränkt und ansonsten auch oft auf einen Rollstuhl angewiesen sind. Wichtig ist es dann allerdings, dass sich die Betroffenen noch selbst umsetzen können und bei der Benutzung vom Sitzlift nicht auf die Hilfe Fremder angewiesen sind.

Hub- und Plattformlifte sind für die stark bewegungseingeschränkten Menschen die richtige Wahl. Vor allem Rollstuhlfahrer sind mit diesem Modell sehr gut bedient. Aber auch in vielen Pflegeeinrichtungen gibt es solche Liftarten, um die unterschiedlichen Etagen mit dem Rollstuhl zu erreichen. Für die Nutzung von einem Hub- oder Plattformlift müssen die Betroffenen sich nämlich nicht umsetzen, sondern können diese ganz einfach mit ihrem Rollstuhl befahren.

Des Weiteren spielen auch die individuellen Gegebenheiten eine sehr wichtige Rolle. Anbieter für Treppenlifte brauchen ausführliche Informationen über die Maße und Form des Treppenhauses sowie über die Anzahl der Stockwerke, um ein passendes Produkt zu finden.  Zusätzlich spielt es natürlich eine sehr wichtige Rolle, ob der Lift in Zukunft im Innen- oder Außenbereich genutzt werden soll.

Wer bei dem Kauf eines Treppenlifts darauf achtet, dass er den eigenen Anforderungen gerecht wird, genießt zahlreiche Vorteile, wie zum Beispiel die neu gewonnene Selbstständigkeit im Alltag.

Die altersbedingte Makuladegeneration ist eine Augenkrankheit, die unbehandelt zur Erblindung führen kann. Für pflegebedürftige Senioren stellt diese Erkrankung ein zusätzliches Risiko dar, das mit erheblichen Einschränkungen der Lebensqualität verbunden ist.

Ohne Behandlung droht Erblindung

Zur Behandlung der Makuladegeneration, die zu den häufigsten Augenkrankheiten zählt, gibt es wirksame Therapien. Allerdings muss die Augenerkrankung rechtzeitig erkannt werden. Gemäß einer von der Universität Mainz durchgeführten Gutenberg-Gesundheitsstudie leiden in Deutschland rund 6,9 Millionen Menschen an einer altersbedingten Makuladegeneration (AMD), davon 480.000 an Spätstadien.

Da die Erkrankung in unterschiedlichen Stadien verläuft, werden die Symptome zunächst nicht wahrgenommen. Von der Makuladegeneration sind die Sehzellen in der Mitte der Netzhaut (Makula) betroffen, die schrittweise zugrunde gehen. Die Makula, die nur wenige Quadratmillimeter groß ist, wird als Stelle des schärfsten Sehens beschrieben. Von der Augenkrankheit, die mit einer Verschlechterung der Sehleistung im Bezug auf das Erkennen von Gesichtern und feinsten Einzelheiten, dem Unterscheiden von Farben und dem Erkennen von Gesichtern einhergeht, sind hauptsächlich ältere Menschen ab dem 65. Lebensjahr betroffen.

Bei der Makuladegeneration wird zwischen einer trockenen und feuchten Form unterschieden. In den meisten Fällen erkrankt zunächst nur ein Auge. Mit einer Wahrscheinlichkeit von 45 Prozent kommt es innerhalb eines Jahres zur Erkrankung des zweiten Auges. Beide Formen der Makuladegeneration äußern sich durch unterschiedliche Symptome. Häufig bemerken Betroffene beim Lesen zunächst eine Unschärfe im Sichtfeld sowie verschwommene Flecken und graue Schatten.

Wirksame therapeutische Maßnahmen

Im weiteren Verlauf der Erkrankung verstärkt sich die Symptomatik. Die feuchte Makuladegeneration, unter der circa 15 Prozent der Erkrankten leiden, schreitet schneller voran und entwickelt sich oft aus der trockenen Krankheitsform. Bei der feuchten Krankheitsform entstehen in und unter die Netzhaut neue, poröse Blutgefäße, die dort Schwellungen, Blutungen und schließlich Narben auslösen. In diesem Stadium der Krankheit ist die Nah- und Fernsicht so eingeschränkt, dass Senioren Probleme bei alltäglichen Handlungen haben. Lesen und Autofahren sind dann nicht mehr möglich.

Zur Vorbeugung und Früherkennung ist es wichtig, die Augen regelmäßig beim Augenarzt überprüfen zu lassen. Um der Augenkrankheit vorzubeugen, sollten Risikofaktoren, die eine Makuladegeneration negativ beeinflussen können, vermieden werden. Von Augenärzten wird deshalb empfohlen, mögliches Übergewicht abzubauen und auf das Rauchen zu verzichten. Eine gesunde, ausgewogene Ernährung schützt auch die Augen vor Erkrankungen. Als zusätzliche Maßnahme kann zur Überprüfung der Makulafunktion auch der Amsler-Gitter-Test durchgeführt werden. Dieser medizinische Test lässt erste Rückschlüsse auf eine mögliche Erkrankung zu, ersetzt allerdings keine Untersuchung beim Augenarzt.

Im kommenden Jahr wird es einige wichtige Änderungen bei Pflege, Rente und Gesundheit geben. Für viele Menschen ändert sich eine ganze Menge zum Positiven. Wir geben einen Überblick, welche Änderungen auf Senioren, Pflegebedürftige und deren Angehörige zukommen.

Gesetzlicher Mindeslöhn wird erhöht

Zum 1. Januar 2019 wird in Deutschland der gesetzliche Mindeslohn flächendeckend erhöht. Für alle Arbeitnehmer in Deutschland wird sich der Mindestlohn von bisher € 8,84 auf dann € 9,19 und ab dem 1. Januar 2020 auf € 9,35 erhöhen. Selbstverständlich gilt das auch für alle Arbeitnehmer aus einem europäischen Ausland, die hier per Entsendegesetz arbeiten. Diese gesetzliche Änderung betriff somit auch unsere Branche, die Vermittlung von 24-Stunden-Betreuungskräften.

Für Beschäftigte in den Pflegeberufen beträgt der neue Mindestlohn € 11,05 in den alten, sowie € 10,55 in den neuen Bundesländern. Dieser Satz wird ab dem Jahr 2020 um einen weiteren Schritt erhöht. Dann werden die Löhne auf € 11,35 in den alten, sowie auf € 10,85 in den neuen Bundesländern angehoben. Von dieser Anpassung profitieren alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Pflegeeinrichtungen, also in allen stationären Einrichtungen und bei den ambulanten Pflegediensten. Aber auch für Betreuungskräfte kann dieser neue Pflegemindestlohn gelten und zwar immer dann, wenn Ihre Tätigkeit mindestens 25 Prozent pflegerische Dienstleistungen einnimmt. Dazu zählen beispielsweise Tätigkeiten der Grundpflege und der aktivierenden Pflege.

Auf die Kosten unserer 24-Stunden-Betreuung für Neuverträge müssen wir ab 2019 keine höheren Tagespreise kalkulieren. Da schon seit Sommer bekannt ist, dass eine Erhöhung der Mindeslöhne in Deutschland geplant ist, haben wir unsere Preise bereits im September angepasst. Lediglich bei einigen Altverträgen, die schon älter als zwei Jahre sind und bei denen vor allem Betreuungskräfte mit geringen Deutschkenntnissen arbeiten, mußten die Preise ab Januar 2019 etwas erhöht werden.

Mehr Pflegekräfte

In Deutschland herrscht der Pflegenotstand. Hervorgerufen vor allem, weil viel zu wenig Personal verfügbar ist. Dem will die Bundesregierung mit ihrem Sofortprogramm (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz PpSG) jetzt entgegen wirken. Im kommenden Jahr sollen dann 13.000 zusätzliche Stellen in der Pflege geschaffen werden. Pflegekräfte sollen zukünftig attraktivere Arbeitsbedingungen erhalten. Woher die zusätzlichen Stellen plötzlich kommen sollen? Auf diese Frage ist die Politik allerdings bisher eine Antwort schuldig geblieben.

Auch soll spürbar die Bürokratie beseitigt werden. Pflegekräfte müssen einen hohen Aufwand an Dokumentationen betreiben. Investitionen für digitale Lösungen sollen daher bezuschusst werden.

Die Rente steigt

Die Mütterrente wird ab nächstes Jahr deutlich ausgeweitet. So werden Eltern die Erziehungszeiten für vor 1992 geborene Kinder stärker angerechnet. Pro Kind werden die betreffenden Renten dann um 16,02 Euro im Westen und um 15,35 Euro im Osten erhöht. Alle Anspruchsberechtigten, die zum ersten Mal eine solche Rente erhalten, sollen die Zahlungen sofort bekommen. Bei allen anderen wird es vermutlich bis März dauern, bis die neuen Beträge dann rückwirkend gezahlt werden können.

Ebenfalls wird es ab 01.07.2019 eine allgemeine Rentenanpassung geben. Die Zahlen stehen noch nicht endgültig fest. Die Deutsche Rentenversicherung schätzt aber mit einer Erhöhung der Rente von 3,18% im Westen und von 3,91% im Osten.

Bei Erwerbsminderungsrenten erhöht sich zukünftig die Anrechnungszeit auf 65 Jahre und 8 Monate. Das gilt für alle Berechtigten, deren Erwerbsminderungsrente ab 1. Januar 2019 beginnt. Sie werden praktisch so gestellt, als hätten bis zum Alter von 65 Jahren und 8 Monaten gearbeitet und Beiträge gezahlt. Wieder keine Auswirkungen hat diese neue Regelung (wie auch die vorangegangenen Anpassungen) auf die bisherigen Erwerbsminderungsrenter, was für viel Kritik sorgt.

Krankenkassenbeiträge (GKV) sinken

Arbeitnehmer werden ab 2019 bei den Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung entlastet. Zukünftig tragen die Arbeitgeber nicht nur 50% des Sockelbeitrages, sondern auch 50% des Zusatzbeitrages, den die Arbeitnehmer bisher komplett zahlen mußten. Das bedeutet, dass die Beiträge für viele Versicherte sinken werden. Dafür steigt der Satz zur Pflegeversicherung um 0,5 Punkte auf 3,05 Prozent des Bruttoeinkommens. Auch viele Privatversicherte werden ab Anfang des nächten Jahres mit deutlichen Erhöhungen sowohl bei der Krankenversicherung, als auch bei der privaten Pflegeversicherung rechnen müssen.

Taxifahrten zum Arzt

Bisher benötigten Pflegebedürftige für Taxifahrten zum Arzt immer eine Genehmigung von ihrer Krankenkasse. Das ändert sich nun ab kommenden Jahr. Ab Pflegegrad 4 müssen zukünftig keine Anträge mehr gestellt werden. Die Bewilligung gilt hier dann automatisch, was für erhelbich weniger Aufwand und Bürokratie sowohl bei Pflegebedürftigen als auch bei den Krankenkassen sorgt. Diese Regelung gilt auch für Pflegebedürftige mit dem Pflegegrad 3, wenn bei ihnen eine dauerhalt eingeschränkte Mobilität begutachtet wurde sowie für Menschen mit Behinderung (zum Beispiel Menschen mit eine außergewöhnlichen Gehbedingerung oder Blinde).

Entlastung für pflegende Angehörige

Pflegende Angehörige, die selbst zu einer Kur fahren oder einen Aufenthalt in einer Reha-Klinik in Anspruch nehmen, können zukünftig auch ihr zu pflegendes Familienmitglied in der selben Einrichtung unterbringen und dort parallel betreuen lassen.

Eine neue befristete Teilzeit, auch Brückenteilzeit genannt, macht es Teilzeitbeschäftigten zukünftig einfacher, wenn sie ihre Arbeitszeit wegen der Pflege eines Familieangehörigen befristet reduzieren mußten, anschließend wieder in die ursprüngliche Vollzeitarbeit zurückzukehren.

Anmerkung

Trotz intensiver Rechere übernehmen wir keine Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit. Detailierte Informationen erhalten Sie auf der Webseite des Bundesgesundheitsminsteriums. Weitere Informationen zum Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) erhalten Sie hier.

Die Kosten für einen Platz im Pflegeheim sind regional sehr unterschiedlich. Auch die Eigenanteile, die Pflegebedürftige für die Unterbringung in einer stationären Einrichtung aufbringen müssen, sind in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich hoch.

Eigenanteil für die stationäre Unterbringung

Seit Januar 2017 haben mit der zweiten Stufe des Pflegestärkungsgesetzes II auch viele zusätzliche Bedürftige (vor allem Demenzkranke) Zugang zu Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung. Allerdings werden die Kosten für eine Unterbringung in einer stationären Einrichtung nur zum Teil übernommen. Ein Eigenanteil muss von den Patienten selbst getragen werden. Für die Höhe des Eigenanteils innerhalb einer Einrichtung macht es keinen Unterschied mehr, ob man in einem Pflegegrad 2 bis 5 eingestuft ist. Dafür gibt es aber bundesweit regional sehr große Unterschiede.

Die folgende Aufzählung gibt eine Übersicht, über die Höhe des durchschnittlichen Eigenanteils für die Unterbringung in einem Pflegeheim in den einzelnen Bundesländern. Diese Zahlen sind im Januar 2018 erfasst worden.

• Saarland – 872 Euro
• Berlin – 872 Euro
• Baden-Württemberg – 826 Euro
• Bayern – 762 Euro
• Nordrhein-Westfalen – 676 Euro
• Brandenburg – 609 Euro
• Rheinland-Pfalz – 606 Euro
• Hessen – 591 Euro
• Hamburg – 584 Euro
• Bremen – 451 Euro
• Niedersachsen – 391 Euro
• Schleswig-Holstein – 355 Euro
• Sachsen-Anhalt – 331 Euro
• Mecklenburg-Vorpommern – 312 Euro
• Sachsen – 288 Euro
• Thüringen – 237 Euro

(Quelle: https://www.focus.de/)

Das sind allerdings nicht die einzigen Kosten, die auf die Pflegebedürftigen oder deren Angehörige zukommen. Zusätzlich zum Eigenanteil müssen auch weitere Kosten für Verpflegung und Unterkunft sowie Investitionskosten bezahlt werden. Durchschnittlich kostet somit ein Pflegeheimplatz in Deutschland etwa 1.700 Euro im Monat.

Besonders hoch sind die Kosten für einen Pflegeheimplatz vor allem in den Großstädten wie München und Berlin. Zum einen sind hier die Unterkunftskosten sowie die Investitionskosten (z.B. für Renovierungsarbeiten) sehr hoch. Zum anderen sind auch die Pflegekräfte selbst in den Großstädten teuerer als in ländlichen Regionen. Trotzdem finden die Einrichtungen in Städten wie München oder Berlin kaum Pflegekräfte. Ein Grund könnte hier der sehr teure Wohnraum sein, den sich Pflegekräfte bei ihren geringen Gehätern kaum leisten können.

Auffällig dagegen ist der vergleichsweise eher geringe Betrag des Eigenanteils in den östlichen Bundesländern Sachsen und Thüringen. Hier leben verhältnismäßig viele Senioren in Pflegeheimen. Die Nachfrage nach einer 24-Stunden-Betreuung in häuslicher Gemeinschaft ist dagegen in diesen Ländern viel geringer als im Vergleich zu den alten Bundesländern. Der geringere Eigenanteil könnte natürlich auch ein Grund hierfür sein.

Wer zahlt, wenn die Rente nicht reicht?

Insgesamt betragen die Kosten für einen Pflegeheimplatz in Deutschland durchschnittlich 3.000 Euro. Sie können aber auch schnell sehr viel höher sein. Je nach Pflegegrad übernimmt die Pflegekasse einen Beitrag von maximal monatlich 2.005,00 Euro (bei Pflegegrad 5). Für den Rest muss zunächst der Pflegebedürftige selbst aufkommen.

Nicht immer reichen Vermögen oder monatliches Einkommen aus, um die Kosten zu decken. Aber keine Angst, in dem Fall zahlt der Sozialhilfeträger den restlichen Betrag. Pflegebedürftige müssen also auf die Unterbringung nicht verzichten, weil ihre finanziellen Mittel nicht ausreichend sind. Zusätzlich verbleibt ein Barbetrag zur persönlichen Verfügung. Allerdings muss bis zu einem sogenannten Schonvermögen von 5.000,00 Euro das komplette Vermögen aufgebraucht werden. Hat der Pflegebedürftige einen Ehepartner, wird diesem zusätzlich der gleiche Betrag zugestanden.

Bevor aber die Sozialhilfe zahlt, wird bei den nahestehenden Angehörigen geprüft, ob diese unterhaltspflichtig sind. Kinder haften somit in Form des „Elternunterhalts“ (§§ 1601 ff BGB) für ihre Eltern. Nach der Düsseldorfer Tabelle steht den Kindern ein Freibetrag zu, der sich bei unterhaltspflichtigen Kindern noch erhöht. Der verbleibene Betrag muss zur Finanzierung eines Pflegeheimplatzes verwendet werden.

Fazit:

Auch für Angehörige kann die Unterbringung eines pflegebedürftigen Familienmitglieds in einem Pflegeheim mit hohen monatlichen Kosten verbunden sein. Besonders in den Großstädten Berlin, München sowie in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen, Bayern, Baden-Württemberg und im Saarland ist der Eigenanteil sehr hoch. Hier kann auch finanziell gesehen eine 24-Stunden-Pflege eine bessere Alternative sein. Ohnehin ist es immer sinnvoller, wenn pflegebedürftige Menschen zu Hause in ihrer vertrauten Umgebung so lange wie möglich bleiben können.

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Hörverlust ist ein normaler Teil des Alterns. Jedoch wird er von Vielen noch nicht als solcher gesehen und oft versteckt. Wenn man jemanden nicht versteht, wird einfach gelächelt und genickt. Aber dadurch zieht man sich immer mehr in sich selbst zurück und vereinsamt. Das muss aber nicht sein, denn Hörgeräte können so einfach Abhilfe schaffen. Über die Anzeichen von Hörverlust im Alter, die Verringerung der Lebensqualität und das richtige Hörgerät:

Anzeichen von Hörverlust

Viele Senioren haben das auch schon bei sich selbst bemerkt: in Gesellschaft, z.B. im Restaurant oder bei der Familienfeier bekommt man nicht mehr alles mit. Auch der Fernseher muss lauter gestellt werden, selbst wenn man alleine im Zimmer ist. Das sind erste Anzeichen für einen Hörverlust und sollte nicht ignoriert werden. Destotrotz warten die meisten Betroffenen bis zu 7 Jahre bis sie wirklich nach Hilfe in Form von Hörgeräten suchen.

Hörverlust im Alter führt zu Einsamkeit

Betroffene schämen sich immer wieder nachzufragen, was gesagt wurde und bleiben deshalb lieber still. Auch denkt die Mehrzahl der Leute, dass Hörgeräte noch so aussehen wie bei ihren Großeltern: hinter dem Ohr, groß und in einer eher unschönen Farbe. Wegen all dieser Gründe werden Betroffene immer weniger aktiv und unternehmen weniger – in der Gruppe oder auch alleine. Diese selbst geschaffene Einsamkeit führt zu einer deutlichen Verringerung der Lebensqualität. Hörgeräte können hier Abhilfe schaffen.

Verbesserung durch Hörgeräte

Durch Hörgeräte werden die Klänge, die das Gehirn verlernt hat, wieder hörbar. So gut wie jeder individuelle Hörverlust kann genau ausgeglichen werden und den Betroffenen endlich wieder Freude am Leben zurückgegeben werden. Dadurch ist das Treffen im Restaurant und die Familienfeier wieder eine Veranstaltung, zu der man gerne geht. Auch sind viele Betroffenen überrascht, wie viele Klänge sie Dank Hörgeräten wieder hören: z.B. den Gesang von Vögeln oder leise Hintergrundgeräusche am anderen Ende des Zimmers. Die Im-Ohr-Hörgeräte sind sogar fast unsichtbar und haben trotzdem die gleiche Leistung wie vergleichbare Geräte, die hinter dem Ohr getragen werden.

Hilfe von audibene

Hörgeräte gibt es in zwei Ausfertigungen, im Ohr oder hinter dem Ohr, und diese wiederum in über 1.000 Modellen. Daher ist die Wahl des richtigen Hörgerätes nicht einfach. Hier hilft audibene, Deutschlands größter Online-Akustiker. Als erstes müssen Sie sich für einen kostenlosen Hörgeräte-Test anmelden. In dieser Testphase werden Sie von audibenes Hörgeräte-Experten auf jedem Schritt begleitet. Zuerst wird per Telefon ermittelt wie stark Ihr Hörverlust ist und als nächstes wird ein Termin beim Meisterakustiker in Ihrer Nähe vereinbart. Mit dem Partner-Netzwerk von über 1.000 Akustikern in Deutschland gibt es sicher auch einen in Ihrem Ort. Nachdem Sie das Hörgerät, oder sogar mehrere, über einen längeren Zeitraum probegetragen haben, entscheiden Sie sich für das mit dem Sie am meisten Lebensqualität zurückbekommen haben.

Wie wir schon in unserem Beitrag vom 1.November 2017 berichteten, drängen einige Länder schon seit längerer Zeit auf eine neue Festlegung zur Entsenderichtlinie innerhalb der Europäischen Union. Seit mehr als zwei Jahren wurden die Verhandlungen geführt. Am letzten Dienstag wurde diese nun von den EU-Abgeordneten beschlossen. Was bedeutet das für die 24 Stunden Pflege?

Was wurde beschlossen?

Firmen innerhalb der EU dürfen zukünftig ihre Arbeitnehmer für 12 Monate in ein anderes EU-Land entsenden. Eine Verlängerung um ein weiteres halbes Jahr ist möglich. Arbeitnehmer haben dann Anspruch auf gleichen Lohn wie die einheimischen Arbeiter. Ebenfalls müssen Überstunden, Feiertag- und Nachtzuschläge oder ein eventuelles 13. Monatsgehalt gezahlt werden. Maßgeblich hierfür sollen die jeweiligen Tarifverträge des Gastlandes sein. Außerdem haben ausländische Arbeitnehmer ein Anrecht auf Zuschläge für die Anreise sowie für Unterkunft und Verpflegung. Das neue Gesetz soll ab Mitte 2020 gelten. Bis dahin müssen alle Mitgliedstaaten die neue Richtlinie umsetzen. Allerdings muss noch das Europäische Parlament zustimmen.

Was ändert sich bei einer 24-Stunden-Betreuung?

Durch die zeitliche Einschränkung der Entsendung wird vermutlich die Laufzeit zukünftiger Dienstleistungsverträge ab Mitte 2020 auf 12 Monate begrenzt. Wenn die Betreuungsdienstleistung dann weiterhin in Anspruch genommen werden soll, wird ein neuer Dienstleistungsvertrag geschlossen.

In der Branche existiert kein Tarifvertrag für die Betreuungskräfte. Die Anzahl deutscher Arbeitnehmer, die in diesem Bereich tätig sind, ist verschwindend gering. Wenn überhaupt, dann werden deutsche Betreuungskräfte in der Regel direkt von der pflegebedürftigen Person angestellt und diese wird somit zum Arbeitgeber. Und das mit allen Rechten und Pflichten. Es dürften in Deutschland aber überwiegend Betreuungskräfte aus Ungarn, Bulgarien, Litauen, Rumänien und vor allem aus Polen diese Dienstleistungen erbringen. Entlohnungen für die Betreuungskräfte müssen sich mindestens nach dem deutschen Mindestlohngesetz richten. Häufig wird auch höher bezahlt.

Wichtig für die Unternehmen der 24-Stunden-Pflege ist aber, dass auch nach den neuen Vorgaben die Sozialabgaben und die Lohnsteuer bei einer Entsendung weiterhin im Heimatland der Betreuungskräfte abgeführt werden müssen. Eine andere Regelung hätte eine deutliche Erhöhung der Preise und damit verbundene höhere Kosten für Pflegebedürftige und deren Angehörige bedeutet, die diese Dienstleistung in Anspruch nehmen. Erst nach Ablauf der Frist von 12 Monaten gilt dann auch für entsendete Betreuungskräfte das gesamte Sozial- und Arbeitsrecht des Landes, in dem sie arbeiten.

Somit wird sich auch mit der neuen EU-Entsenderichtlinie für die Branche nicht viel ändern. Für viele pflegebedürftige Menschen und deren Familien bleibt die 24-Stunden-Betreuung zu Hause auch weiterhin eine bezahlbare Alternative zum Pflegeheim.

Das digitale Zeitalter hat längst begonnen

Selbst Menschen im Alter zwischen 30 und 50 Jahren, die noch mit Atari, Commodore oder Gameboy groß geworden sind, staunen heute nicht schlecht, wie schnell sich die Welt in den letzten Jahren technisch entwickelt hat. Mit Dingen wie Smartphones, Tablets, Clouds oder Apps konnten viele von uns noch vor zehn Jahren überhaupt nichts anfangen. Wie mag es da erst den Menschen jener Generation ergehen, die damals noch von einem Fernseher mit Farbe geträumt hatten?

Doch das digitale Zeitalter hat längst begonnen und lässt sich nicht aufhalten. Im Gegenteil – der Fortschritt schreitet immer schneller voran. Senioren bietet er aber auch neue Chancen und bisher ungeahnte Möglichkeiten.

„Das begreife ich in meinem Alter sowieso nicht mehr“

Viele Senioren haben einfach Angst vor etwas neuem. Sie glauben, das alles nicht mehr begreifen zu können und mit der Bedienung überfordert zu sein. Schnell kommt da der Spruch: „Dafür bin ich zu alt.“

Auch verstehen sie häufig den Nutzen nicht, den Smartphones oder Tablets ihnen bringen können. Letztendlich sind sie oft sehr skeptisch, geben ihre Daten ungern preis oder scheuen Online-Banking. Schließlich sei man ja früher persönlich zu seinem Bankberater gegangen und hat dort die Bankgeschäfte vor Ort getätigt.

Die Angst vor dem „Unbekannten“ und die damit eventuell verbundene Lebensumstellung schreckt viele Senioren ab. Das fängt ja sogar schon bei Dingen an, die einen enormen Vorteil bringen und medizinisch notwendig sind. Die Lesebrille wird noch akzeptiert, aber die Notwendigkeit ein Hörgerät zu benutzen wird abgelehnt.

Welche Technik ist für Senioren sinnvoll?

Gleich vorab: Die Zeiten, in denen technische Geräte speziell für Senioren notwendig waren, sind längst vorbei. Heutige Smartphones und Tablets sind in ihrer Bedienung und Nutzung so einfach geworden, dass sie auch problemlos von Senioren genutzt werden können. Man sollte höchstens darauf achten, dass die Geräte ein möglichst großes Display haben oder gut in der Hand liegen. Ansonsten kann man Audioeinstellungen oder Bild- und Schriftgrößen individuell so einstellen, dass auch Senioren problemlos mit den Geräten klar kommen.

Kommunikation ist wichtig

Scheinbar unzählige hilfreiche Apps lassen sich installieren, die Senioren das Leben erleichtern können. Angefangen von Apps über Gesundheitsinformationen, Krankenkassen bis hin zu Hausnotruf. Das Wichtigste ist für Senioren aber die Pflege sozialer Kontakte und die Kommunikation zu ihren Familienangehörigen. Ganz egal, wo diese leben und wohnen, mit Kommunikationsdiensten wie WhatsApp sind sie schnell mit ihnen verbunden. Applikationen wie FaceTime oder Skype ermöglichen sogar eine Kommunikation per Videoübertragung. Einmal genutzt, wollen die meisten Senioren diese Kommunikationsmöglichkeit fortan nicht mehr missen.

Und eins darf man auch nicht vergessen! Jegliche Beschäftigung und das Erlernen mit dem Umgang moderner Technik, regt die kleinen grauen Gehirnzellen wieder an, aktiv zu werden. Also auch unter gesundheitlichen Aspekten ist die Nutzung technischer Geräte somit sehr sinnvoll. Egal ob Nachrichten im Internet lesen oder Solitär spielen, die Gehirnaktivität wird gestärkt und das Gedächtnis trainiert.

„Siri, wie wird morgen das Wetter in Berlin?“

Mittlerweile erobern Sprachsysteme wie Alexa oder Siri immer mehr die Technikwelt. Das ist besonders für Senioren eine sehr gute Nachricht. Die Bedienung der Systeme und der Zugang in die Welt des Internets wird zunehmend einfacher. Somit könnten die ungeliebten und schlecht zu bedienenden Fernbedienungen schon bald der Vergangenheit angehören. Die Systeme werden immer intelligenter – ein schleichender Prozess in Richtung künstlicher Intelligenz (KI), bei dem auch Senioren und pflegebedürftigen Menschen profititieren werden.

Smart-Home – nützlich im Haushalt

Moderne Technik kann aber auch in der häuslichen Umgebung sehr nützlich sein. Moderne Smart-Home-Konzepte erleichtern immer mehr den Alltag. Die Einsatzmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Dazu zählen automatische Fenster- oder Rolllädenöffner, die Lichtsteuerung, Sicherheitsüberwachungen, Notrufsysteme oder auch Staubsaugerroboter. Alles Dinge, die Senioren das Leben in ihrem häuslichen Wohnumfeld sehr viel einfacher gestalten können. Die Entwicklung steckt auch hier noch in den Kinderschuhen. Aber schon in einigen Jahren werden Smart-Home-Konzepte vor allem bei Senioren für mehr Komfort sorgen und viele Dinge erleichtern.

Fazit:

Moderne Technik erobert unsere Welt und macht auch vor Senioren nicht halt. Es ist sinnvoll, dass auch sie sich mit dem Thema beschäftigen. Denn es bringt ihnen viele Vorteile und oft mehr Lebensqualität. Aber sie haben meist Berührungsängste. Man muss ihnen hilfreich zur Seite stehen, wenn sie die den Umgang mit moderner Technik erlernen wollen. Das werden sie aber nur tun, wenn sie einen Nutzen für sich entdecken. Und – auch wenn es mit zunehmenden Alter nicht mehr so leicht fällt, der Mensch hat bis ins hohe Alter die Fähigkeit zu lernen. Also Liebe Senioren: Nur zu – traut Euch!

In der häuslichen Pflege sehr gefragt

Mit ihnen fing es ursprünglich an. Als das Konzept der 24-Stunden-Betreuung in Deutschland populär wurde, waren es vor allem Frauen aus Polen, die in deutsche Familien kamen und die häusliche Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger übernahmen. In der Folge gründeten sich in Polen eine Vielzahl von Agenturen, bei denen die Arbeitskräfte angestellt sind und in Deutschland gemäß EU-Entsenderichtlinie legal arbeiten. Mittlerweile kommen Betreuungskräfte aus allen osteuropäischen Ländern zu uns. Polnische Pflegekäfte bilden aber immer noch den Hauptanteil. Durch ihre traditionelle Verbundenheit, den guten Sprachkenntnissen und der Nähe zum Nachbarland sind sie sehr beliebt in der deutschen Bevölkerung.

Auch in Polen gibt es Probleme in der Pflege

Ähnlich wie in Deutschland muss auch unser Nachbarland Polen die Probleme bewältigen, die der demografische Wandel mit sich bringt. In den letzten Jahren war die Bevölkerungsentwickung sehr stabil. Es gibt einen leichten Überschuss bei den Neugeborenen gegenüber den Sterbefällen. Allerdings wandern immer mehr Polinnen und Polen, vor allem junge Menschen, ins Ausland ab. Einen Zuzug von Menschen anderer Nationalitäten, wie bei uns oder in vielen westeuropäischen Ländern, will man in Polen möglichst vermeiden und hofft auf eine noch höhere Geburtenrate. Glaubt man aber den Prognosen, dann wird in den nächsten zwanzig Jahren die Bevölkerung in Polen drastisch schrumpfen. Gleichzeitig wird, wie bei uns, die Anzahl der pflegebedürftigen Menschen enorm zunehmen.

Traditionell wird in Polen viel durch Familienangehörige gepflegt. Pflegeheime oder die Inanspruchnahme polnischer Pflegekräfte sind aber für viele polnische Rentner unbezahlbar. Von den etwa 1300 Zloty (Durchschnittsrente) müßten sie den kompletten Betrag für eine häusliche Betreuung verwenden. Der polnische Staat zahlt nur, wenn keine Familienangehörigen zur Verfügung stehen, die entweder die Pflege bezahlen und selbst leisten können. Somit sind viele pflegebedürftige Rentner in Polen gezwungen, Betreuungspersonal aus der Ukraine für entsprechend weniger Geld zu beschäftigen, häufig ohne Arbeitserlaubnis.

Polnische Pflegekräfte wollen angemessen bezahlt werden

Auch wenn das Lohnniveau in Polen noch deutlich unter dem von Deutschland liegt, kommen polnische Pflegekräfte längst nicht mehr für Dumping-Löhne hierher arbeiten. Es ist ein Märchen, wenn Magazine und Internetportale häufig von extrem schlecht bezahlten 24-Stunden-Pflegekräften berichten und von Agenturen, die sich angeblich 50 Prozent des Betrages für die Dienstleistungen selbst einstreichen sollen. Die meisten bekannten Vermittlungsgesellschaften, selbstverständlich auch Nonstoppflege, distanzieren sich eindeutig von Schwarzarbeit und bieten ausschließlich Vermittlungen mit legalen Arbeitsverhältnissen an. Und allein schon, wenn das Mindestlohngesetz und das Arbeitszeitgesetz eingehalten werden, dann sind solche Beschäftigungen auch überhaupt nicht möglich.

Hinzu kommt, dass viele polnische Pflegekräfte ihren Preis sehr gut kennen. Sie sind überhaupt nicht bereit, für eine schlecht bezahlte Entlohnung in Deutschland zu arbeiten. Besonders, wenn sie über gute bis sehr gute Sprachkenntnisse verfügen, verlangen sie eine bessere Bezahlung.

Deutschland ist schon längst nicht mehr das beliebteste Arbeitsland für polnische Pflegekräfte. Das ist mittlerweile Norwegen. Dort wird nicht nur deutlich mehr Geld bezahlt, es sind auch die deutlich besseren Arbeitsbedingungen in der stationären Pflege. So betreut eine Pflegekraft in stationären Pflegeeinrichtungen in Deutschland viermal soviel Patienten wie in Norwegen. Auch bei der häuslichen 24-Stunden-Betreuung gibt es genügend Alternativen zu Deutschland. So zieht es viele Polinnen und Polen auch in Länder wie Großbritannien, die Schweiz oder nach Österreich.

Das Angebot von Anbietern osteuropäischer Betreuungskräfte für die Pflege zu Hause wird immer umfangreicher. So schätzt man, dass es mittlerweile allein in Deutschland etwa 300 Vermittlungsagenturen gibt, von denen circa 50 marktrelevant sind. Für deutsche Kunden wird dieses Angebot immer unübersichtlicher. Kunden wünschen sich vor allem eine vertrauenswürdige Vermittlungsagentur, die mit ausländischen Partnern langfristig zusammenarbeitet, welche legal und zu fairen Preisen, erfahrene und zuverlässige Pflegekräfte nach Deutschland entsenden. Nur zu verständlich ist deshalb der Wunsch vieler Interessenten, die umfangreichen Angebote miteinander zu vergleichen.

Seit einigen Monaten entstehen immer mehr sogenannte Vergleichsportale für die 24-Stunden-Pflege. Sie wollen interessierten Kunden mit gezielter Suche nach einem passenden Anbieter im Tarif-Dschungel der 24-Stunden-Pflege unterstützen. Dabei investieren sie oft viel Geld, um in den Anzeigen der Suchmaschinen im Internet eine gute Platzierung zu erhalten.

Kann man so einfach eine 24-Stunden-Pflege vergleichen?

Das ist nicht ganz so einfach, da die eigentliche Dienstleistung ja nicht von der Vermittlungsagentur selbst, sondern von den kooperierenden Partnern im Ausland erbracht wird. Ein realer Test müsste deshalb auch die Dienstleistungsverträge aller ausländischen Partnerunternehmen einer Vermittlungsagentur untersuchen. Unserer Meinung nach ist an dieser Aufgabe im Sommer letzten Jahres bereits die renomierte Stiftung-Warentest gescheitert. Aber das nur so am Rande.

Jeder kennt die großen Vergleichsportale, deren Werbespots jeden Tag im Fernsehen oder im Internet zu sehen sind. Sie vergleichen sehr übersichtlich Produkte und Dienstleistungen, vorwiegend aus der Finanzbranche, von Reise- oder Stromanbietern. Der Kunde hat dabei tatsächlich die Möglichkeit, die Leistungen und Preise der verschiedenen Anbieter zu vergleichen. Hat er ein interessantes Angebot gefunden, klickt er auf den Firmennamen, gelangt auf dessen Webseite und kann den Vertrag mit dem ausgewählten Unternehmen direkt abschließen.

Ganz anders verhält es sich bei den Vergleichsportalen für die 24-Stunden Pflege. Die Gesellschaften geben an, unabhängig zu agieren und für den Kunden die besten drei Anbieter auszuwählen. Die Vermittlungsagenturen werden dabei dem Kunden im Vorfeld nicht genannt. Das Vergleichsportal gibt nun tatsächlich die Informationen, die der Kunde freiwillig gemacht hat, an bis zu drei Vermittlungsagenturen weiter. Für einen solchen „Lead“ verlangt das Vergleichsportal von den Vertragspartnern zwischen 30 bis 50 Euro Provision, unabhängig ob es zu einem Vertrag kommen wird oder nicht. Das Vergleichsportal kassiert also immer.

Die Auswahl der Vermittlungsagenturen erfolgt dabei willkürlich, je nachdem in welcher Region ein Vertragspartner aktiv und bereit ist, die Provision zu zahlen. Mit einem Vergleich hat das aber auch wirklich gar nichts zu tun!

Hinzu kommt, dass gerade bei der Vermittlung einer 24-Stunden Pflegekraft eine kompetente Beratung und jahrelange Erfahrung zwingend notwendig sind. Eine Beratung geben aber die Vergleichsportale in aller Regel nicht. Mit Ausnahme weniger. Den meisten ist es nur wichtig, persönliche Daten von interessierten Kunden abzufragen und diese gewinnbringend an Vermittlungsagenturen weiter zu verkaufen. Infolgedessen melden sich dann beim Kunden drei verschiedene Agenturen, die er vielleicht noch nicht einmal kennt und die er sich auch nicht selbst ausgesucht hat. Worin liegt also der Vorteil?

Wir haben im letzten Jahr mal den Test gemacht, uns bei einem Vergleichsportal registriert und uns wenige Anfragen zukommen lassen. Die Qualität entsprach überhaupt nicht unseren Vorstellungen. Der Bedarf wurde völlig unzureichend analysiert. So befanden sich unter den weinigen Anfragen sogar Kunden, die in Wirklichkeit eine Tagespflege oder einen ambulanten Pflegedienst suchten oder nicht die Voraussetzungen für eine 24-Stunden-Betreuung erfüllten, wie die Wohnbedingungen mit einem separaten Gästezimmer. Schnell haben wir uns dazu entschieden, diese Form der Kundengewinnung nicht mehr länger zu nutzen.

Ja, und ob Vergleichsportale wirklich immer unabhängig sind? Wir haben zumindest bei einem Portal und einer Agentur eine Verbindung zwischen handelnden Personen festgestellt.

Spart der Kunde tatsächlich?

Nein  – natürlich nicht. Dadurch, dass das Vergleichsportal jedes Mal zwischen 90 – 150 Euro von den drei Agenturen kassiert, und das unabhängig ob es zum Vertrag kommt, wird die Vermittlung sogar teurer.

Rechnen wir mal nach. Bei drei Anbietern beträgt die Chance für eine Agentur einen Vertrag zu erhalten bei 33,3%. Das lässt sich aber in der Realität nicht erzielen, weil man bedenken muss, dass sich viele Kunden zunächst einmal nur informieren wollen und noch gar keine konkrete Vertragsabsicht haben. Hinzu kommt, dass bei anderen Kunden die Vermittlung aus verschiedenen Gründen nicht realisiert werden kann oder nicht sinnvoll ist. Das senkt die Vertragschance vielleicht auf 20%. Eine Agentur muss also mit Kosten von mindestens 200 Euro für einen Vertrag kalkulieren. Dazu kommen die allgemeinen Kosten der Agentur. Ein Verhandlungsspielraum beim Preis wird dann beim Angebot an den Kunden voraussichtlich nicht mehr möglich sein.

Natürlich kann es sein, dass über eine Anfrage bei einem Vergleichsportal auch mal eine besonders preiswerte Vermittlung entsteht. Das wird aber eher zur Glückssache. Viel besser ist es doch, sich direkt bei mehreren Anbietern im Internet zu informieren, Kontakt aufzunehmen und ein telefonisches Beratungsgespräch zu führen.

Und da sind wir gleich beim nächsten Problem. Einige Vergleichsportale werben damit, dem Kunden viel Zeit und Aufwand zu ersparen. Ist das aber auch wirklich sinnvoll? Bitte bedenken Sie immer – hier wird kein technisches Gerät oder eine Wochenendreise gebucht. Hier geht es um das Wohlergehen eines Menschen. Und da ist es aus unserer Sicht der völlig falsche Ansatz, an Zeit und Aufwand zu sparen. Im Gegenteil. Lassen Sie sich bei Ihrer Entscheidung Zeit, treffen Sie Ihre Auswahl mit Bedacht und lassen Sie sich gut beraten.

Problem Datenschutz

Bedenken Sie, dass Ihnen nicht bekannt ist, an welche Unternehmen das Vergleichsportal Ihre personenbezogenen Daten sendet. Da Sie diese Unternehmen nicht kennen, können Sie sich ebenfalls nicht im Vorfeld informieren, an welche Dritten diese Unternehmen Ihre Daten dann zur Bearbeitung Ihrer Anfrage weiter reichen. Das Impressum und die Datenschutzhinweise lassen schnell erkennen, wie das jeweilige Unternehmen die geltenden gesetzlichen Datenschutzbestimmungen erfüllt. Betroffen sind hiervon übrigens nicht nur Vergleichsportale, sondern auch zahlreiche Vermittlungsagenturen, die die gesetzlichen Mindestanforderungen des Datenschutzes nur mangelhaft umsetzen.

Fazit:

Letztendlich entscheidet natürlich jeder selbst, ob er sich die Mühe macht und direkt nach einem geeigneten Anbieter sucht oder ein Vergleichsportal nutzt. Aus unserer Sicht bieten Vergleichsportale für die 24-Stunden-Pflege für den Kunden aber keine Vorteile. Weder beim Preis, noch bei der Suche nach einem zuverlässigen Vermittler, ganz zu schweigen bei der individuellen Beratung. Es ist immer Glücksache und man entscheidet nicht selbst, von wem man sich beraten lässt und wem man seine persönlichen Daten anvertraut. Bewußt haben wir keine Namen genannt, um nicht mit indirekter Werbung die Portale zu unterstützen. Unsere Entscheidung ist klar: Das NonstopPflege-Team wird mit keinem Vergleichsportal zusammen arbeiten.

Wieviel haben Sie heute schon getrunken? – Ganz ehrlich!

Zum morgentlichen Frühstück eine Tasse Kaffee? Tagsüber zwei Gläser Mineralwasser? Zum Abend eine Tasse Tee? Dabei sollte jeder zwei bis drei Liter pro Tag trinken. Viele trinken sicherlich viel zu wenig. Das wirkt sich negativ auf den gesundheitlichen Zustand aus. Besonders bei Senioren.

Wasser – unser Lebenselixier

Der Mensch besteht hauptsächlich aus Wasser. Allerdings, je älter wir werden, umso mehr nimmt der Wasseranteil in unserem Körper auch wieder ab. Sind es bei Neugeborenen noch etwa 80 Prozent, so kann er bei älteren Menschen bis auf etwa 50 Prozent sinken. Wasser ist für uns lebenswichtig. Der menschliche Körper benötigt ausreichend Flüssigkeit in Form von Wasser um zu funktionieren und alle Zellen versorgen zu können.

Wenn man eine Zeit lang keine Nahrung und Flüssigkeit zu sich nimmt und dadurch etwa 0,5% seines Körpergewichtes verloren hat, signalisiert der Körper mit Durstgefühl, dass man wieder Flüssigkeit zu sich nehmen muss. Solange sollte man aber gar nicht warten. Für Gesundheit und Geist ist es sehr wichtig, seinen Körper regelmäßig mit Flüssigkeit zu versorgen. Wer ausreichend viel trinkt, steigert sein Wohlbefinden. Man fühlt sich wesentlich fitter und gesünder.

Warum aber trinken Ältere oft zu wenig?

Gerade bei Senioren fehlt oft dieses natürliche Signal. Sie verspüren einfach keinen Durst. Obwohl ihr Körper schon längst eine neue Flüssigkeitszufuhr benötigt. Der Mangel an Flüssigkeiten im Körper wird von Senioren häufig gar nicht bemerkt. Das kann verschiedene Ursachen haben. Beispielsweise eine gestörte Funktion der Nieren, Prostataleiden bis hin zu Demenz.

Aber auch wenn das Durstgefühl noch vorhanden ist, können Senioren dazu neigen, weniger zu trinken. So kann es für sie aufgrund mangelnder Mobilität schwierig sein, für sich ausreichend Getränke zu besorgen. Einige haben auch Angst vor dem Toilettengang, der ihnen zunehmend immer schwerer fällt. Oder vor einer fortschreitenden Inkontinenz.

Ein Flüssigkeitsmangel kann aber zu schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen führen. Schwindelgefühl, Schwäche, Gewichtsverlust, Verstopfung, erhöhte Anfälligkeit für Entzündungen und Infektionen, negative Beeinflussung von Medikamenten – um nur einige der möglichen Beschwerden zu nennen.

Zuerst bemerken Sie einen Flüssigkeitsmangel an Mundtrockenheit, an trockenen Schleimhäuten und an einer schlaffen, trockenen Haut. Besonders an der Beschaffenheit der Haut werden Sie sehr schnell den Unterschied feststellen, ob jemand mit Flüssigkeit unterversorgt ist oder nicht. Drücken Sie vorsichtig die Haut am Arm oder an der Rückseite der Hand zusammen und lassen Sie sie wieder los. Elastische Haut, die schnell wieder zurück geht, ist ausreichend mit Flüssigkeit versorgt. Dauert es dagegen Sekunden, dann sollten Sie schnell handeln und für eine ausreichende Trinkmenge sorgen.

Wie sorgt man dafür, dass Ältere ausreichend trinken?

Sorgen Sie bei Ihren älteren Angehörigen für ein gutes Gefühl. Denn wie schon erwähnt, fühlt sich ein Mensch, der ausreichend viel Flüssigkeit zu sich genommen hat, viel gesünder und aktiver. Viele fühlen sich auch sicherer. So wird beispielsweise durch weniger Schwäche und Schwindelgefühl das Risiko zu stürzen vermindert.

Grundsätzlich gilt – machen Sie es Senioren so einfach wie möglich. Helfen Sie ihnen, dass sie immer einen Vorrat an Getränken zu Hause haben. Unterstützen Sie sie beim Einkauf oder erledigen Sie diesen komplett.

Vorteilhaft ist es auch, wenn die Getränke für die Senioren immer leicht zu erreichen sind. So könnte immer ein Glas Wasser neben dem Bett oder auf dem Tisch neben dem Sessel stehen. Auch sind größere Trinkgefäße sinnvoll. So müssen die Älteren nicht so häufig aufstehen und sich ein neues Getränk holen.

Zum täglichen Flüssigkeitshaushalt können auch Suppen, Soßen, Gemüse und Obst beitragen. Auch sie geben dem Körper sehr viel Flüssigkeit. Obst und Gemüse sind dazu sehr gesund, reich an Vitaminen und eine wichtige Ergänzung bei der täglichen Ernährung.

Gehen Sie auf die Geschmackswünsche Ihres zu betreuenden Senioren ein. Es muss nicht immer pures Wasser sein. Variieren Sie mit den Lieblingsgetränken. Wenn der Senior / die Seniorin gerne Sauerkirchsaft oder aromatischen Tee trinkt – warum nicht? Bloß Alkohol oder Getränke mit einem hohen Zuckeranteil sollten es nicht sein.

Animieren und erinnern Sie ältere Menschen regelmäßig zum Trinken. Machen Sie ihr/ihm klar, dass Inkontinenz und der anstrengende Gang zur Toilette keine Gründe sein können, die Trinkmenge zu verringern. Denn dadurch besteht nur die Gefahr, dass man noch zusätzliche gesundheitliche Probleme bekommt.

Gemeinsames Trinken kann ältere Menschen zusätzlich animieren. Also nehmen Sie sich die Zeit, setzen Sie sich hin und trinken Sie gemeinsam einen Kaffee oder ein Glas Wasser. In Gemeinschaft fällt es vielen Senioren oft einfacher. Auch ein Trinkplan kann sinnvoll sein. So verschafft man sich einen genauen Überblick über die Trinkmenge in einen bestimmten Zeitraum.

Sollte Ihnen schon bekannt sein, dass Ihr pflegebedürftiger Angehöriger zu wenig trinkt und Sie nutzen die Unterstützung eines ambulanten Pflegedienstes oder einer 24-Stunden-Pflege, dann beziehen Sie diese unbedingt auch mit ein. Besonders eine 24-Stunden-Pflegekraft, die in häuslicher Gemeinschaft mit der pflegebedürftigen Person lebt und sich tagtäglich mit ihr/ihm beschäftigt, ist doch ideal um das Trinkverhalten Ihres Angehörigen zu beobachten und dafür zu sorgen, dass sie/er nie mit Flüssigkeit unterversorgt ist.